2022年1月24日，国家电网重庆供电公司干部测评系统正式交付使用。

 国家电网干部测评系统，于2021年11月初开始调研，历时两个月的设计与开发，针对重庆供电公司定制开发了一套针对干部领导测评系统，使干部测评更加规范化、透明化、公开化。大大减轻了组织部门人员的工作量。

国家电网干部测评系统开发完成了考评项管理、人员信息管理、组织架构管理及测评结果报表等功能。系统的建设和投入运行，提高了干部测评的效率，规范了干部测评的流程，为企业智能化、便捷化干部考核奠定了基础。

项目背景：

目前针对每年人员考评批次工作的开展能高效快速运转。每年人员考评的流程繁复且容易出错，流程当中费时费力费财，产生大量的资源浪费。经过人员填表，投票，人工比对等容易出错且效率低下。为了达到人力资源的最大化节约以及能够有效的整合信息。用科技赋能。

项目展示：

1.评分项

把需要评分的类目进行大类，细类的分类

1. ）大类：德，能，勤，绩，廉
2.）细类：政治素质，作风形象，业务水平，管理协调，队伍建设，工作纪律，履职绩效，学习创新，凝聚团队，廉洁自律

3. ）等级设置

4. ）标准分，分数段，描述

2.人员名册

员工编号，姓名，身份证号码，部门简称，职务，职务简称，人员类别，干部级别，任级时间，人员标签。

操作：编辑，详情，删除

3. 考评批次

考评名称，计划开始时间，计划结束时间，考评对象，测评计划

操作：编辑，详情，导入，删除

4. 组织架构

XX公司，xx部门，某某人

5. 考评计划总览

批次，测评项，批次详情，姓名测评分值，明细

6. 考评结果

批次名称，部门，场次，考评对象

导出，导入，明细

7. 统计报表

按评价对象统计，综合考评统计，任期考核表

用表格来统计投票人数，有效票数，无效票数，称职，不称职，优秀人数，参评人数等